Am întrebat un prieten al proprietarului companiei: de ce nu plătești salarii decente angajaților? Răspunsul a surprins
Mulți oameni știu că salariul mediu în Rusia în 2020 a fost RUB 46965 Unii dintre cititori vor scrie - totul este minciună! Nu, ideea este că cineva primește 20.000 de dolari. freca. pe lună și cineva - 2 milioane. RUB / lună Și, în medie, această cifră este de aproape 47 de mii. freca.
Nu se poate spune că înalții oficiali nu sunt conștienți de problemele și problemele cu salariile mici. Un exemplu recent: în timpul unei conferințe, un cercetător din Novosibirsk îl informează pe președintele nostru despre salariul savantului de 25 de mii de ruble. freca. Ținând cont de coeficienți, salariul ei sa dovedit a fi de aproximativ 44 mii ruble / lună. De asemenea, s-a dovedit că 30% cercetătorii primesc mai mult decât media pentru economia regională și 70% - mai puțin decât media pentru economie. Și, în medie, totul este frumos. La ordinul guvernului, salariile oamenilor de știință ar trebui să fie 200% din salariul mediu din regiune egal cu 39 mii. freca.
Am rude care lucrează într-o organizație bugetară într-un sat siberian îndepărtat pentru jumătate din rata egală cu 5.000 de ruble. Nu există alte lucrări acolo. Dacă nu pentru propria ta fermă, atunci tu înțelegi tu... Și o astfel de diferență este destul de comună. În ceea ce privește angajații de stat, precum și companiile private.
Nu vom discuta de ce este așa în instituțiile bugetare și de ce pensii atât de mici. Dar de ce salarii mici pentru angajații obișnuiți în companii private și mari, cu cifră de afaceri mare și profituri solide? Odată am fost convins că cu cât este mai mult plătit un angajat, cu atât își prețuiește mai mult locul de muncă, cu atât este mai motivat să-și facă treaba mai bine. Există, desigur, oameni leneși în viață, dar nu vorbim despre ei.
La locul de muncă, sunt în contact cu un număr mic de proprietari și directori de magazine (nu sectorul alimentar). Și văd că nu există într-adevăr nici o modalitate prin care vânzătorii să plătească salarii mari. Odată cu sosirea lanțurilor federale, cifrele de afaceri au scăzut, puterea de cumpărare a populației a scăzut și costul chiriei a crescut. Mulți au închis magazine, iar restul supraviețuiesc. Aceasta este piața.
Dar printre contactele mele se numără și proprietarul unei companii cu ridicata și cu amănuntul, medie în ceea ce privește cifra de afaceri (pentru regiune). Doi manageri, două fete din personal, prin care trec toți clienții companiei. pentru că Lucrez cu ei de câțiva ani, apoi le știu salariile și cunosc cifra de afaceri a companiei. Avem o relație deschisă și de încredere cu proprietarul. Odată într-o conversație întrebat deschis: „De ce nu plătești salarii decente managerilor”? Răspunsul m-a surprins: „Ce salariu mare, ce salariu mic - funcționează la fel.”
Deși proprietarul însuși este o persoană normală, nu dură, chiar simpatică, aici a arătat întreaga față reală a capitalismului. Mai mult, a angajat manageri pentru acest salariu mai mult de șase luni (după ce au plecat precedentele rând pe rând).
Ce vrei? În primul rând, profitul companiei și doar ultimul, orientarea socială a afacerii. Sub capitalism, profitul este pe primul loc. Salarii decente? Pentru ce? Răspunsul este simplu: dacă nu ești mulțumit, renunță, vom găsi altele, nu există altele de neînlocuit. Acesta este modul în care sunt tratați angajații cu calificare scăzută.
O altă companie cu care lucrez sunt mai multe magazine (de asemenea, nu un sector alimentar). Asistenții de vânzări se schimbă aproape săptămânal. Munca nu este ușoară, iar salariul este mic. Majoritatea fetelor lucrează, băieții nu stau mult. Deși tema bunurilor este mai masculină. Și absolut același lucru mi-a fost confirmat într-o conversație aici - funcționează la fel pentru orice salariu. Acolo, nimeni nu va investi în formarea agenților de vânzări și îi va ține aici cu un salariu ridicat.
Da, proprietarii de afaceri creează locuri de muncă și determină ce salarii să stabilească. Și salariile sunt deja stabilite astfel încât lucrătorii migranți să meargă chiar să lucreze în domeniul mineritului. Am asistat în 2019 când 80% din pasagerii din Asia Centrală călătoreau în vagonul Novosibirsk-Neryungri pentru a lucra pe bază de rotație.
Cealaltă parte a întrebării: de ce acești vânzători nu au studiat, și-au construit cariera și au rămas în acest bar social? Răspunsul este simplu: toată lumea este capabilă să se dezvolte și să se pregătească în carieră? Cineva trebuie să lucreze în continuare ca vânzător sau curat. Dar de ce nu este apreciată această lucrare? Este mai greu să găsești un înlocuitor pentru un manager de top într-o bancă?
Eu însumi sunt director de vânzări, al cărui salariu nu s-a schimbat de 10 ani. De acord, cumpărarea ceva pentru o anumită sumă acum 10 ani și acum este o diferență semnificativă. Și acestea nu sunt defectele mele ca specialist. Un astfel de sistem de motivație pentru angajator, atunci când% din salariu se calculează nu din suma cifrei de afaceri și a vânzărilor dvs., ci din faptul de a îndeplini planul pentru un grup de bunuri. Pe scurt: dacă suprasolicitați planul luna aceasta chiar cu 700% (a existat așa ceva), nu veți primi mai mult decât o anumită creștere a salariului (maxim 46% din salariu). Și anul viitor planul crește: acest 700% + 10%.
La locul de muncă anterior, lucrând în comerțul de stat, am câștigat 1 milion de dolari pentru angajatorii mei timp de doi ani la rând (dacă a fost tradus). Dar, astfel încât să nu plec cu dobânda câștigată, să nu-mi deschid propria afacere - tot ce am câștigat nu a fost plătit imediat. Abia ani mai târziu am aflat că directorii fuseseră construiți într-o cabană și am luat ultima sumă de datorii la un an după ce am fost concediat (deși nu au aruncat-o, și este în regulă).
Cineva va scrie că întregul text este ca „strigătul Yaroslavnei” de care mă plâng. Nu, nu mă plâng de mine. Sunt mulțumit de toate, tk. a găsit o cale de ieșire. Doar o declarație de fapt. Dar iată feudalismul într-un înveliș capitalist de văzut pentru toți anii de muncă destul de obosiți. El este cel care insuflă deznădejde oamenilor cu locuri de muncă slab calificate. pentru că oamenii nu văd viitorul. Nu din punct de vedere financiar, nici în orice ideologie în general. Și toată lumea trăiește în această societate.
O altă opinie este că fiecare, în măsura posibilităților, merită ceea ce merită în această viață. Asta pentru fiecare a lui. Dar, doar astfel de oameni au uitat de această frază din dreptul roman (Jedem das Seine) de la porțile lagărului de concentrare german.
Nu vreau un moment ca acum 100 de ani: când clasele inferioare nu vor, dar clasele superioare nu pot. Cine spune că istoria este ciclică? Nu cer nimic. Dar nimeni nu știe ce să facă cu stratificarea în creștere din societate în cadrul acestui sistem. După cum văd, problema nu este despre putere, ci despre sistem și relația oamenilor între ei.
Continuare: De ce nu se plătesc salarii decente? Opiniile sunt împărțite, dar există opțiuni pentru rezolvarea problemei
***
Abonati-va la canal, adăugați-l la marcajele browserului (Ctrl + D). Există o mulțime de informații interesante în față.