De ce toată lumea ar trebui să aibă salarii mari

Articol L-am întrebat pe un prieten al proprietarului companiei: de ce nu plătești salarii decente angajaților? Răspunsul a surprins continuă să rezoneze cu cititorii. Aproape 90% din comentariile din acesta sunt bine motivate. Le-am citit pe majoritatea și am răspuns unde credeam că este necesar. Desigur, am ajuns la concluzii bazate pe astfel de statistici, opiniile cititorilor (peste 10 mii.) comentarii). Acestea sunt atât opiniile angajaților, cât și opiniile antreprenorilor, proprietarilor și directorilor.

Voi sări peste detalii și voi trece la cea mai importantă concluzie. Este necesar să plătiți salarii mari și decente tuturor angajaților și angajaților. Salariile mari ar trebui plătite nu numai echipei de conducere și managerilor de top, ci chiar și încărcătorilor, personalului cu calificare scăzută. Este clar că ar trebui să fie diferit (posibil uneori), dar chiar și un simplu lucrător din linia de asamblare ar trebui să fie pe cont propriu s / n oferiți tot ce aveți nevoie pentru dvs., familia dvs. și salvați ceva lunar pentru odihnă sau altele scopuri. Aceasta este atât o motivație pentru a-și face treaba mai bine, cât și un instrument pentru creșterea economică.

Nu toată lumea înțelege că salariile sunt direct legate de economie. Dacă există posibilitatea de a cumpăra numai alimente, o persoană nu va reînnoi niciodată reparațiile sau mobilierul, nu va cumpăra o mașină sau nu își va îmbunătăți situația locativă. Fondurile sale nu vor reveni către alții și de acolo - mai departe de-a lungul lanțului. Dacă consumatorul privat final nu are fonduri, economia este pe jumătate moartă. O economie bazată pe oferta și serviciile organizațiilor și întreprinderilor arată ca o mașină pe care nimeni nu trebuie să o funcționeze. Mai degrabă, funcționează în beneficiul câtorva mii de proprietari ai acestor afaceri. Iar scopul întregii economii este de a asigura un nivel de trai confortabil pentru toți cetățenii țării.

Dacă există inflație și nu există indexarea salariilor deja mici, cel puțin în ceea ce privește inflația, mai devreme sau mai târziu populația va deveni lipsită. Antreprenorii au scris în comentarii că este foarte greu să găsești un specialist. Nimeni nu merge la salariile existente. Iar cei care obțin un loc de muncă nu lucrează mult. Așa că plătește-i pe muncitori pentru ca el să prețuiască acest loc! Cultivați un specialist, ridicați-vă nivelul de calificare, motivați, astfel încât acest lucru să se traducă în rezultatul muncii sale.

A doua obiecție a antreprenorilor este impozitele mari. Da este. Pentru a plăti mult, trebuie să vindeți mult, să aveți o cifră de afaceri mare. Iată însă un cerc vicios: salarii mici - cerere mică și cifră de afaceri scăzută, ceea ce duce la o reducere a salariului. Multe magazine mici, organizațiile nu pot plăti angajaților salarii mari, afacerile sunt în pragul profitabilității. 80% este comerț. Dacă salariul depășește 50%, atunci cel mai bine este să dizolvați pe toți și să lucrați singuri. Dar mentalitatea multora este domnească: să angajeze muncitori pentru salarii de cerșetor și să stea să le gestioneze. O astfel de afacere, cred, nu este necesară.

Se pare că acest mecanism în economie a fost înțeles în Occident acum 100 de ani. Iată ce gândea Henry Ford în timp ce întruchipa principiul liniei de asamblare a asamblării mașinilor sale:

Salariul este profitul plătit în avans! Crezi că Ford a fost unic în ideea sa că ai nevoie de salarii decente pentru o viață normală și existența economiei? Nu, iată citatul fondatorului Bosch:

Putem spune că aceasta este o strângere de sens într-o singură frază fără a explica mecanismul. Cred că au existat mulți astfel de oameni de afaceri cu astfel de puncte de vedere în Occident. Acestea sunt exemplele pe care le-am dat odată. Judecând după salariile companiilor occidentale care își desfășoară activitatea în Federația Rusă - astfel de opinii există și acum. Afacerea lor este dezvoltată prin înțelegerea mecanismului consumului intern și nu prin sifonarea resurselor din țară cât mai ieftin posibil.

Am o întrebare: oamenii de mai sus înțeleg asta în țara noastră? Judecând după faptul că Ministerul Finanțelor consideră că un număr mare de locuri de muncă și ocuparea forței de muncă a populației cu un șomaj minim este un succes în economie, atunci nu este. Ce rost are dacă noile locuri de muncă sunt ocupate de muncitori invitați sau pur și simplu rezidenți ai țării care nu au unde să găsească un loc de muncă și vor fi obligați să lucreze, deși în fabrici, dar pentru salarii mici?

Voi da un exemplu de întreprindere mare și supra-profitabilă. Uzina electrochimică (ECP) este situată în Zelenogorsk (orașul închis Krasnoyarsk-45 al teritoriului Krasnoyarsk). Întreprinderea produce izotopi de elemente chimice și combustibil pentru reactoarele nucleare. Una dintre cele cinci întreprinderi de top din lume în ceea ce privește producția lor. Fabrica a ajutat în mod activ orașul; avea întreprinderi afiliate și un producător agricol în bilanț. Numărul total de angajați din producția principală este de câteva mii de oameni. Și luând în considerare industriile conexe - zeci. Orașul în sine este de aproximativ 70 de mii de oameni. uman. În general, aceasta este o întreprindere care formează orașe în toate sensurile.

Când am ajuns la Zelenogorsk pentru prima dată (începutul anilor 2000), am avut impresia că mă aflu în URSS. Străzile și peluzele bine îngrijite, casele pictate. A dat doar numărul de mașini străine cu volan pe dreapta. pentru că pentru salariile mari, muncitorii au fost printre primii din regiune care au comandat mașini importate din Japonia la licitații. Salariile medii la ECP au fost aproape de două ori mai mari la margine. Toate datorită lui Anatoly Shubin, șeful întreprinderii.

Dar după 2008 conducerea de la Moscova a aruncat tot ce nu aparține lui Rosatom și a redus numărul angajaților în câțiva ani la 2.000 de oameni. (pentru 2010 erau aproximativ 6.000 de oameni). Salariile au devenit banale. Legătură: https://dela.ru/news/188294

Și astăzi orașul s-a transformat într-un oraș al pensionarilor. Da, este, prin tradiție, același curat și îngrijit, dar visul tinerilor de a pleca de acolo, tk. plafonul salariilor este în medie de 25-30 mii

Acum atenție! Pentru 2019 Veniturile ECP au fost de 15,56 miliarde de ruble. freca. Legătură: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Nu știu care este profitabilitatea în producția de izotopi. Dar, cred, nu există sub 30%. Dacă da, atunci 5 mln. ruble / an este câștigat de o întreprindere de 2.000 de persoane. Ca de obicei, conducerea primește salarii mari, iar lucrătorii obișnuiți obțin media pe piață. Și, la urma urmei, există sute, dacă nu chiar mii, de astfel de întreprinderi cu super-profit în toată țara. Rosatom este o companie de stat. Dar cu o mentalitate de piață, ca toți ceilalți. Ar face salariile demne de timpul nostru - restul ar urmări și va prinde din urmă, piața muncii s-ar schimba. Acest lucru ar motiva creșterea salariilor și a economiei.

Ei bine, cititorul va spune, să spunem că toată lumea a început să primească salarii mari. Dar va accelera și inflația. Mentalitatea pieței rusești este de așa natură încât, dacă cumpără activ, prețurile ar trebui să crească. Analogia combustibilului. Și aici este necesar să se reglementeze prețurile de către stat. Nu ar trebui să existe o creștere a prețului de peste 3% pe an. Și interzice monopolurilor să crească prețurile sau mai mult de 3%.

O altă problemă este ieșirea de finanțe din regiuni. Uneori chiar și în larg (unde se înregistrează băcănii mari și alte lanțuri). Despre acest articol: Metoda de dezvoltare a teritoriului Gleb Tyurin. Sau cum să reînvii un sat rusesc

Ieșire: economia și diverse întreprinderi și întreprinderi trebuie să fie orientate social. Creați condiții nu numai pentru îmbogățirea (sau conducerea dvs.), ci și pentru salarii decente pentru angajați. Aceasta este, de asemenea, o garanție a dezvoltării economice. Dacă rămânem să trăim în capitalism, atunci acesta trebuie să aibă o față umană.

Ce să faci, cum să realizezi acest lucru? În opinia mea, avem nevoie de sindicate cu adevărat independente și de influență asupra conducerii întreprinderii, verificând activitățile organizației printr-un audit al celor care doresc (lucrători). Cum se întâmplă în SNT de căsuțe de vară și alte sate. Gândurile erau aici: De ce nu se plătesc salarii decente? Opiniile sunt împărțite, dar există opțiuni pentru rezolvarea problemei

***

Abonati-va la canal, adăugați-l la marcajele browserului (Ctrl + D). Există o mulțime de informații interesante în față.