„Nu pot face nimic, dar vor mult”: o saga despre muncitori moderni și probleme de afaceri

Mulți sunt interesați dacă este posibil să desfășoare o producție profitabilă în curtea unei case private? Răspundem - da, poți, există multe opțiuni pentru o astfel de afacere. Dar de ce, atunci, mulți arde deja în primul an de muncă? Interlocutorul nostru Serghei, care produce uși de interior în casa sa de la țară de mai bine de 10 ani, va spune despre acest lucru.

Publicația folosește fotografii din surse deschise

Pe scurt despre afacerea dvs.

Fac usi de interior. Producția mea se află chiar la locul de reședință. Pentru aceasta, am construit două camere în curte. O unitate de producție - 60 mp metri; un alt depozit - 90 mp metri.

Nu am prea mult echipament și nu este foarte complicat. Acestea sunt mai multe mese de asamblare, o masă de tăiat sticla, două mașini de găurit (una orizontală) foraj cu un pat mobil), o masă de ferăstrău, o pereche de circulare, șurubelnițe și o greutate de tâmplărie instrument.

Comand tot ce este necesar pentru asamblarea ușilor - MDF, fitinguri și sticlă de la fabrici. Materialul este livrat de o companie de transport direct la producție. Apoi toate acestea sunt descărcate în depozit și apoi intră în afaceri.

Muncitorii tăie semifabricate (cutii, sertare, panouri, benzi, sticlă) și începe asamblarea. Asamblarea este foarte simplă - nu mai dificilă decât un constructor pentru copii. Două persoane au un plan - 20 de uși pe zi. Săptămâna de lucru este de cinci zile, dar dacă doresc, oamenii pot ieși sâmbăta - nu mă amestec în asta.

Planul lunar pentru câțiva muncitori este de 520 de uși. Am un salariu de 150 de ruble pe oră. Lucrează 8 ore pe zi, eu nu plătesc ora de prânz. La elaborarea unui plan (real!), Angajații primesc 31 de mii de ruble pe lună. Când planul este supra-îndeplinit, ei primesc 35-38 mii. Pentru orașul nostru cu o populație de 170 de mii de oameni, acesta este un salariu foarte decent.

Nu am avut timp de nefuncționare în ultima vreme, produsele se vând bine - furnizez uși dezvoltatorilor și mai multor rețele mari de construcții cu amănuntul.

Eu însumi câștig 270 de ruble din fiecare ușă dacă este vândută în vrac. O scânteie de doi muncitori deștepți, care îndeplinește planul de 520 de uși, îmi dă un venit net de 140 de mii de ruble pe lună.

Vorbesc despre minim și dacă nu există forță majoră. Atelierul meu produce aproximativ 700 de uși pe lună, ceea ce îmi dă un profit de 190 de mii de ruble pe lună. Apoi, există retail și instalare, care generează și venituri. Vorbesc sincer despre munca mea, deoarece plătesc impozite și nu înșel oamenii. Angajații mei sunt plătiți o dată pe săptămână. S-ar părea că totul este în regulă, dar ...

Factorul uman este principala problemă a afacerilor

Rotația regulată a personalului strică totul. Pe parcursul întregii existențe a afacerii mele, doar două persoane au rămas cu mine mai mult de doi ani. Și nu sunt vinovat pentru asta. Lasă-mă să explic de ce.

Împart în mod convențional lucrătorii angajați în trei categorii: tineri; bărbați de la 30 la 45 de ani; pensionarii. Fiecare categorie are propriile sale caracteristici. Voi începe cu cei tineri.

Tineretul

Tânărul modern este cel mai preocupat nu de salariul său, ci de statutul său. Este plin de vise și speranțe. Chiar dacă nu are educație, se consideră special. Îi este rușine să fie un culegător de uși. Nu vrea să fie instruit într-o profesie cu guler albastru. Vrea să fie manager. În general, își dorește mult fără să poată face nimic!

Tineretul lucrează pentru mine ca într-o dispoziție de valiză. Conduc o mulțime de căsătorii, adesea se jignesc și renunță. Cei mai mulți dintre cei care au trecut prin mine au renunțat din cauza slujbei mitice „bune” în birou sau a perspectivei afacerii lor. Nu am văzut niciunul dintre foștii mei tineri muncitori care au făcut o carieră de succes.

30-45 de ani

Această categorie de vârstă revine lucrătorilor, deoarece toate șansele de a se realiza în alte chestiuni sunt ratate fără speranță. Nu știu prea multe, deseori sunt leneși și beau (uneori chiar la serviciu). Astfel de oameni pot declanșa un foc în atelier și își pot tăia degetele într-o rundă de beție. În 70% din cazuri, lucrătorii din această categorie de vârstă nu merg la serviciu după salariu - sunt într-o perioadă de timp.

După bătăi de cap, vin, cereți o altă șansă, promiteți să nu mai dați greș. Adesea vin să întrebe înapoi cu soțiile, să implore, să se refere la o situație financiară dificilă. Dar de multe ori acest lucru se repetă după o lună. După a doua oară, nu o iau înapoi. Aceștia sunt oameni cu ultima șansă. Nu am nevoie de așa ceva. Nu le-am stricat viața!

Pensionari

Acestea sunt baghetele mele magice. Ei funcționează bine, nu urmăresc căsătoria, dar toate acestea se întâmplă extrem de încet. Planul nu este aproape întotdeauna abordat. Încearcă să câștige o creștere a pensiei de 20 de mii și să nu le strice sănătatea. De multe ori se îmbolnăvesc, renunță din motive de sănătate.

În general, în tot acest vârtej, nimeni nu zăbovește mult timp. Există băieți deștepți, dar ei știu valoarea muncii lor și vor să primească un salariu decent, precum și să aibă un pachet social și alte beneficii. Nu pot să dau asta și ei pleacă.

Acestea sunt problemele din afacerea mea de acasă. Da, probabil că sunt în orice întreprindere. Dacă am putea angaja roboți, probabil ne-am fi îmbogățit cu mult timp în urmă... Factorul uman și incapacitatea de a gestiona oamenii este principalul motiv de ruină în primul an de existență a unei afaceri.

Sunteți de acord cu antreprenorul? Scrieți în comentarii.

Prieteni, suntem deja peste 100 de mii! Apreciați, abonați-vă la canal, partajați publicația - noi lucramastfel încât să primiți informații utile și relevante!

Citește și:

• Pe ce parte să puneți discul pe râșniță - cu cămașa orientată spre exterior sau spre interior? Răspundem la întrebare.
• Ce spune forma castravetelui: cum să aflăm ce îngrășăminte îi lipsesc plantei.

Priveste filmarea - Renovarea unei case de 60 de ani: modul în care un cuplu tânăr creativ a dat clădirii a doua viață.